Как всем нам хорошо известно в PANZARе три типа карт
1) Удержание точки ( Арена повелителей войны )
2) Оборона / Нападение ( Туманный перегон )
3) Глобальные Оборона / Нападение ( Лаборатория алхимиков )
Хотел бы предложить четвертый вид карт, этакий мясной аналог первого вида ( арен )
Суть : карта представляет собой все ту же арену ( представили в голове Капище орков или Ар. пов. войны ), но БЕЗ точки.
Цель команд : набить убийствами пятьсот ( 500 ) очков.
Особенности : очки прибавляются при убийстве и отнимаются при смерти.
Если ни одна из команд не набрала 500 ( или вообще любая другая цифра, че пристали к этому 500 ), то через определенный промежуток времени ( полчаса фо экзэмпл ) побеждает команда, набравшая больше очков.
Игра на такой карте наверняка будет мясной, очки будут набираться медленнее чем на арене, да и отпадет определенная точка, к которой "привязаны" все игроки
Жду вашей критики и предложений.

я за, будет весело)

Если представить ту же арену огня, то при отсутствии точки никто не будет бежать в центр. все будут обходить по дуге. 80% карты станет бесполезной

не обязательно делать именно как Арена пов. войны
я не заострял внимание на форме карты. Это можно обсудить

допустим карта будет не круглая
а прямоугольная и вытянутая

Есть подозрение что при более менее равных командах очки будут колебаться в диапазоне 0-20, думаю тогда уж стоит давать очки за убийство, но не отнимать за смерть.

тогда сделать больше 500, чтобы игра длилась подольше
в общем сбалансировать так, чтобы карта заканчивалась позже обычных арен ( те слишком короткие ), но раньше глобальных захватов ( те слишком длинные для обычной арены )

500 очков, в среднем респ+время жизни 30 секунд минимум, 10 человек в команде, 500:10*30:60=25 минут, куда уж больше то, я фармить устану ))

ну вот и договорились хД
еще какие минусы найдете ? )
очень хотелось бы такие мапы, так что обсуждаем !!!!

Командный бой или тимдэдматч.Было бы хорошей заменой дэдматча,который в эту игру не вписывается,т.е. из режимов-мясорубок этот в теории подойдет.Одно время похожий режим числился в руководстве,но так почему-то и не реализовался.